近日，金徽股份工會被省人力資源和社會保障廳、省總工會聯(lián)合授予“模范職工之家”榮譽(yù)稱號。

自項目開發(fā)建設(shè)以來，金徽股份工會在上級總工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，立足項目實際在維護(hù)職工權(quán)益、活躍職工文化生活等方面開展了一系列工作：一是堅持創(chuàng)建文體活動平臺，豐富職工業(yè)余生活，組建了業(yè)余文工團(tuán)，充分利用乒乓球室、臺球室、員工歌廳、圖書閱覽室等活動場所，堅持開展各類主題鮮明、形式多樣的文化體育活動，文藝晚會、演講大賽、“愛我礦區(qū)”越野比賽、技能PK大賽、書法繪畫比賽、職工運(yùn)動會等活動，有力促進(jìn)了職工的身心健康發(fā)展。二是堅持開展職工慰問活動，建立了工會聯(lián)絡(luò)職工制度，經(jīng)常通過座談、走訪、合理化建議等方式，幫助職工解決工作和生活中遇到的各類困難。同時，涉及職工婚喪嫁娶的事宜，工會都會代表公司及時送去關(guān)心和慰問，送上慰問禮品和禮金；每逢春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日和職工生日，都會給職工發(fā)放節(jié)日福利和生日禮金；春節(jié)前，工會代表公司組織給職工父母發(fā)放長者慰問金和慰問信，感謝職工家長為公司培育了人才。三是建立員工帶薪休假制度及專家療養(yǎng)制度，定期組織職工進(jìn)行健康體檢并建立健康檔案；分批次組織職工出國考察學(xué)習(xí)，讓職工干事創(chuàng)業(yè)有信心。四是堅持維護(hù)職工權(quán)益，通過開展一系列民主管理和廠務(wù)公開工作，全面保障了職工的知曉權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)，讓職工主動參與民主管理，建言獻(xiàn)策，為職工的全面成長進(jìn)步創(chuàng)造條件，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

金徽股份工會將以榮獲省級“模范職工之家”為新的起點，繼續(xù)對照檢查、積極探索、創(chuàng)新思路，團(tuán)結(jié)動員全體職工投身到打造現(xiàn)代化綠色礦山的主戰(zhàn)場，營造工會工作和企業(yè)中心任務(wù)的“雙贏”局面。